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Le parrainage

  

Le parrainage, c'est faire bénéficier le porteur de projet de l'expérience, de la notoriété et du réseau relationnel d'une personne ayant eu des responsabilités de management ou de chefs d'entreprise.

Pourquoi se faire parrainer :

Le parrainage permet au créateur/repreneur d'augmenter ses chances de réussite.
Il permet de limiter l'isolement de l'entrepreneur.
Il lui permet de bénéficier d'un regard, des conseils, du soutien moral et du réseau relationnel d'un chef d'entreprise ou d'un cadre de direction expérimenté.
il facilite l'échange d'expériences avec des intérêts évidents : à 2, on a plus d'idées que seul ; éviter les erreurs déjà faites par d'autres ; bénéficier d'un regard extérieur.

Caractéristiques :

Le parrainage n'est pas contraignant, c'est :
          - Un acte de décision libre de la part du parrainé comme du parrain,
          - Un acte gratuit, désintéressé et personnel,
          - Un accompagnement personnalisé

Fonctionnement :

Une charte de parrainage définit le cadre du parrainage : les engagements du parrain et du créateur.
La charte rappelle deux principes forts :

          - "le parrain ne peut être tenu responsable des avis qu'il fournit."
          - "le créateur reste seul maître de ses actes."
L'entrepreneur rencontre son parrain ou échange par téléphone au minimum une fois par mois et plus si besoin, au rythme qui lui convient. L'entrepreneur peut solliciter son parrain chaque fois qu'il en éprouve le besoin.
Toutes les informations échangées sont confidentielles.

Exemples de sujets abordés :

          - Définir une stratégie pour une campagne de publicité,
          - Recruter un bon collaborateur,
          - Estimer la rentabilité d'un nouvel investissement,
          - Faire face et gérer un impayé,
          - Préparer une négociation avec un fournisseur,
          - Préparer une offre,
          - Choisir ses arguments pour convaincre ses clients,
          - Demander de l'argent à son banquier,
          - Mettre à jour ses prévisions,
          - Gérer une difficulté avec un salarié.

 

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